病毒一：面试的虚假与浮躁

　　很多大学生在求职中送简历如撒传单，“漫天飞舞”，招聘会更是场场不落。可结果却不尽如人意，让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”，各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如，在某巧克力厂商招聘会上，一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实，大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态，不要虚假和浮躁。

　　病毒二：过高估计自己实力

　　某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司，但他很不满意，认为上司和领导都不如自己有能力。不久，公司就辞退了他，因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。

　　病毒三：应聘衣着不得体

　　小李刚踢完球，衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体，切忌两种情况：一是太随意，这会损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮过分，显得不自然。

　　病毒四：简历过详或过简

　　小周拿着50多页的简历走进招聘会，招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”，找了两分多钟才找到，叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候，注意不能过详、过简或不真实，要分清什么是重点，什么是非重点。材料要简洁明了，最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项，其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。

　　病毒五：自我意识过浓

　　一家企业经过甄别，选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望？”很多人回答“期望企业给我更多的发展机会”，关心的是自己；只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”，而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人，因为他们了解企业的心理。接触用人单位，要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。

　　病毒六：过于技巧化

　　小于从大四上学期开始，买来大量求职技巧的书，每次求职指导讲座他都去，将求职技巧熟记于心，可是直到毕业前夕，他的工作还未落实。在求职过程中，很多人过于重视细枝末节，这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要，但求职首先要认清职业本身的特点，是否符合自己的要求，自身的优点在哪里，不足在哪里，自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西，就本末倒置了。

　　武大负责毕业生就业的副处长吴红波指出，毕业生在求职中出现这些问题，原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够。