网上求职与招聘是互联网上一种信息化的人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职提供了远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。 2006年11月20日，全国高校毕业生就业网络联盟启动仪式在北京举行，国务委员陈至立出席仪式并启动网络联盟和首次招聘月活动。“全国高校毕业生就业网络联盟”是教育部、人事部、劳动保障部、国家发改委和国务院国资委等五个部门在充分调研论证的基础上，共同发起组建的网络平台，这一网络平台旨在采用“搜索引擎、远程面试和网格”三大技术，联合相关部门、行业和一批高校，通过网络平台，随时随地交互供需信息，为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务，使网络招聘常年化，使网上就业服务真正做到“全天候、多功能、广覆盖”。网络联盟的启动标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段。

毕业生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？我们认为毕业生网上求职应注意以下问题：

1、选择合适的人才网站。互联网上能搜索出近万家。人才网站，要选择有影响的、点击率高的、信息更新速度快、求职招聘互动功能强、口碑好的人才网站作为载体。各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选，因为有政府人事部门主管，对网上招聘的用人单位进行审核，能负责任地为毕业生服务。用人单位的网站和正规的大型人才服务专业化公司的网站也可以。一般应选择二至四家人才网站，按影响力分全国、省级、市级逐个投放求职简历。目的是增加求职反映机会。

2、网上注册，投放求职简历。人才网站都有人才求职注册、查询的用户界面，并提供求职简历填写的电子表格。一是注意最高学历、求职意向、求职地域、现住址、自己的联系方式的填写是不可缺少的。这是招聘单位查询求职简历的关键字段；二是个人资料一定要注意详细填写工作经历、教育经历、培训经历、个人特长，这是招聘单位最感兴趣的，决定面试与否在此一举。语言描述要主题突出、简明扼要。教育经历从高中以上填写即可；三是对薪酬要求不要过高，填写自己能承受的最低月薪要求，可增加面试机会，等到用人单位与你录用洽谈时，再详细谈薪酬。另外要注意保存好“用户名”和“密码”，它是再次上网登录时的通行证。

3、充分利用网站的交互查询功能。好的人才网站一般都有自动职位匹配、详细查询招聘信息、英才自荐、在线洽谈等功能。注意使用组合查询功能，根据自己的专业、特长、能力，认真分析查到的用人单位需求信息，做到心中有数。尤其要注意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。否则会让用人单位认为你缺乏诚意。

4、及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、住址的变动，应该及时更新。注意信息的沟通，一是注意浏览招聘信息，筛选适合自己的岗位，及时发出求职简历。在发出求职资料后一周内，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意，做到心中有数。二是注意招聘单位发来的面试通知或E-mail或电话，并给予回复。三是在找到稳定的工作后，及时地撤消或挂起自己的求职简历，防止其他招聘单位的干扰。

5、慎防网上受骗。在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职，轻易应诺，时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。不向招聘单位邮寄证书、钱物。如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。

6、网上求职要保持平和的心态。要有耐心，不要急于求成，网上求职往往有一个过程，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态接受现实，几次不成，总结经验，还需继续努力。