西安冰峰饮料股份有限公司招聘简章
企业简介：西安冰峰饮料股份有限公司，始创于1948年，注册资本一亿八千万元人民币，系国内知名大型饮料制造企业。生产的“冰峰”牌果味碳酸饮料，产销量多年雄居西北地区同类产品之首。近年来，冰峰除连续保持“省市名牌产品”、“省市著名商标”外，先后被评为“国家高新技术企业”、“陕西老字号”、“西安老字号”、“A级纳税企业”、“慈善爱心企业”、“中国食品行业诚信自律杰出榜样企业”、“西安市中小企业20强”、“西安市劳动关系和谐企业”、“西安市大学生就业见习基地”等诸多荣誉称号。
岗位一：招聘专员人数：1人
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有2年以上招聘工作经验；
3、具有较强的沟通能力；
岗位职责：
1、独立完成公司所有类别的岗位招聘工作；
2、组织实施监理甄别、筛选、面试、录用等工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善招聘制度，并依据实际情况及时修订；
4、上级交办的其他工作；
岗位二：品控专员人数：2人
任职要求：
1、食品类专业，本科及以上学历；
2、熟悉常规理化检测分析技能，熟练操作电脑；
3、具有饮料检验和质量控制经验；
4、熟悉饮料加工工艺，有一定的沟通协调能力；
岗位职责：
1、原辅材料、半成品、成品的检验工作；
2、负责生产现场质量控制，对各工序巡检，填写质量日报；
3、对不合格品进行隔离、上报并追踪处理结果；
4、对留样产品定期检查，统计相关数据，发现异常及时汇报并采取相关措施；
5、上级交办的其他工作；
岗位三：代工员人数：2人
任职要求：
1、食品类专业，本科及以上学历；
2、熟悉常规理化检测分析技能，熟练操作电脑；
3、具有饮料检验和质量控制经验；
4、熟悉饮料加工工艺，有一定的沟通协调能力；
岗位职责：
1、原辅材料、半成品、成品的检验工作；
2、负责对外加工生产现场质量控制，对各工序巡检，填写质量日报；
3、对不合格品进行隔离、上报并追踪处理结果；
4、能适应夜班工作及对外加工工作；
岗位四：机械工程师人数：1人
任职要求：
1、机械类相关专业，大专及以上学历；
2、五年以上生产制造企业维修机械工作经验；
3、具备较高的维修机械专业知识，熟知安全规范和操作规范
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、学习能力。
岗位职责：
1、负责日常设备维修、计划检修、保养；
2、及时巡查，发现问题及时处理；
3、上级领导交办的其他工作；
岗位五：灯检工人数：3人
任职要求：
1、18-35岁，中专及以上学历；
2、身高1.60M，视力佳，无色盲、色弱；
3、吃苦耐劳，有责任心。
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
岗位六：电工人数：2人
任职要求：
1、大专及以上学历，机电相关专业优先；
2、具备电工证；（弱电工）
岗位职责：
1、负责日常维修、计划检修、保养；
2、负责施工监理、配电线路安装等工作；
3、及时巡查，发现问题及时处理；
4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。
岗位七：餐饮部经理人数：1人
任职要求：
1、<![endif]>大专及以上学历，市场营销专业优先；
2、<![endif]>具备3年以上快消品行业经验；
3、<![endif]>品行端正，具有较强的责任心和良好团队协作能力
岗位职责：
1、对业务员工作内容制定与管理（拜访终端）
2、业务会议的记录与管理
3、制定区域任务的重点划分
4、开发区域内重点餐饮店面
5、部门经销商日常拜访及管理（账款，费用管理）
6、部门促销活动的配合与执行
7、新开发终端进店费用的审核与整理
8、总结、整理一季度开发成果，配合经销商完成任务量。
岗位八：推广专员人数：4人
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上快消品推广工作经验；
2、对KA、流通渠道熟悉，能制定推广方案、执行力强；
3、有销售经验者优先；
4、熟练应用PPT等办公软件，能适应出差；
5、有敏锐、独到的观察力和策划、组织能力，具有开拓创新精神。
岗位职责：
1、拟定陕西省内推广活动方案,组织方案落地执行；
2、推广活动效果的跟踪、评估，统计分析及改善；
3、终端形象建设的规划、组织制作执行及管理；
4、推广物料、赠品、临促等活动资源的开发；
5、完成公司领导下达的各项临时任务。
岗位九：稽核专员人数：2人
任职要求：
1.<![endif]>大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；
2.<![endif]>熟悉各类办公软件3.善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神； 4.认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责
岗位职责：
1、稽查各部门、各岗位是否按公司各项相关制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等规定进行作业：
2、对部门及员工重大投诉进行调查，组织相关部门妥善解决：
3、召集被稽核部门和员工参与调查座谈会：
4、坚持以公司相关规章制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等制度规范为准绳，以事实为依据，以纠偏、教育为目的，实事求是，不徇私舞弊、不偏不袒、公正无私：
5、负责督导公司全面标准化体系和运作机制的健全、完善、推动、执行。
岗位十：客户管理专员人数：1人
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；
2、熟悉各类办公软件 3、善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神； 4、认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责
岗位职责：
1、经销商开户、撤户的标准制定及审核
2、经销商的分级、分类管理标准设定
3、经销商年度合同的管理、政策制定、奖惩的核算
4、经销商窜货、倒货、砸价等市场经营行为的处理
5、经销商对账管理、账期管理
6、经销商经营能力提升（人员绩效评估、人员激励管理、配送、资金实力）
7、经销商库存管理、品项安全库存管理、产品流转率管理
8、经销商所属，公司支持费用的人力投放、管理、考核、淘汰
9、经销商会议的组织、召开。
岗位十一：销售数据管理专员人数：1人
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销专业优先，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；
2、熟悉各类办公软件
3、善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神； 4、认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责
岗位职责：
1、业务工作标准的执行评比、考核管理（终端拜访、经销商拜访、渠道拜访）
2、业务会议的标准流程与管理（晨会、月中会、月底会）评比、考核管理
3、业务五表评比、考核管理（出差/工作计划表、市场/渠道开发计划表、出货回款计划表、促销需求计划表、市场信息反馈表）
4、主管市场随访工作指导书考核管理
5、业务计划、订单准确率排名考核管理
6、重点工作计划、促销政策提案、报批、宣导
7、人员激励方案、奖惩标准、考核、评比、排名
8、销售进度、管理指标达标过程管理9、经销商月、季、年度的返利核算与兑现追踪10、季度、年度业务会议的组织、实施。
岗位十二：人事经理HRBP 人数：1人
任职要求：
1、<![endif]>人力资源管理及相关专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良；
2、<![endif]>3年以上快消品行业HRBP岗位工作经验（非招聘方向）
3、<![endif]>熟悉国家各项劳动法律法规，企业各项实物的操作流程，了解快消品行业KPI模式及应用；
4、<![endif]>理解本企业文化及绩效考核制度，善于发现问题并能及时有效与业务部门进行沟通并解决；
5、<![endif]>较强的执行和表达能力，并善于员工激励、职业生涯设计辅导和团建工作。
岗位职责：
1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位十三：城市经理（上海、北京、苏州、广州、合肥、贵阳)6人
任职要求：
1、<![endif]>大专及以上学历，市场营销及相关专业，能够适应长期出差；
2、<![endif]>五年及以上知名快消品品牌地市或省区级销售市场运营经验；
3、<![endif]>具备良好的市场分析、拓展、维护能力和良好的沟通、谈判、表达能力。
4、<![endif]>优良的个人品质和职业素养，认同冰峰企业文化，具备高度的事业心和责任感，较强的执行力，学习力；
5、<![endif]>能够较好的完成既定的各项工作目标任务
岗位职责：
1、负责外销产品的日常管理工作
2、负责外销产品的市场开拓工作
3、负责配合督促销售业务人员对外销产品的组织工作
4、责收集外销产品采购商在国外市场的宣传需求、物料需求的信息
5、配合外销采购商，提供必备的产品手续
6、负责外销采购商日常的回访工作
7、制定下一工作阶段的销售任务目标。
岗位十四：销售代表
任职要求：人数：32人
1.大专及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业毕业，年龄22-30岁，阳光心态，善于学习，吃苦耐劳；
2.善于与人沟通，有较强的表达能力，具有良好的团队合作精神； 3.认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责
岗位职责：
1、规划完整的区域线路，形成固定时间、线路及客户，按照线路计划完整的拜访客户，做好终端店钉钉录入工作。
2、建立完善的客户分类资料，及时更新客户信息。
3、做好产品售后服务，记录完整的客诉处理情况，及时汇报处理结果。
4、新终端网点开发，按照公司要求的价格体系，陈列标准，库存要求进行开发。
5、常态终端网点维护，做好生动化成列，对于签订陈列协议的店面，按照陈列要求标准进行考核；对于库存进行检查并确保安全库存，检查生动化工具和冰冻化陈列工具是否正常使用，检查广宣品是否到位，及时跟进产品送货情况，确保及时送达。
公司地址：西安市浐灞生态区东十里铺北酒十路189号
联系电话：029-62683925 18502978313 13991288931
邮箱：284263867@qq.com
工资薪酬待遇=日常工资+过节费+年终奖励+夏季降温费+冬季取暖费+总经理特别奖。
社保及福利情况：员工一经正式录用，签订正式劳动合同；享有法定假日、年假等带薪休假；按个人实际收入缴纳五险一金，外加一份商业保险；定期免费为员工进行健康体检；传统节日，享有节日福利；员工生日，发放生日礼品；每个季度，发放劳保用品；员工饭堂，饭品多样、环境优越，干净卫生；完善的培养体系，更具有竞争力的晋升机制。
